40 raisons pour un vraie droit à la retraite à 60 ans pour tous :
1. L’âge de la retraite recule ? le chômage avance.
2. Il n’y aura pas de recul du chômage de masse record (5 millions) sans réduction du temps de travail.
3. C’est un non-sens d’allonger les durées de cotisations (ou de faire faire des heures supplémentaires) quand on a
5 millions de chômeurs.
4. L’autre seul résultat c’est que ceux qui ne seront pas en retraite seront inscrits au chômage…
5. deux salariés sur 3 sont au chômage, licenciés, inaptes, malades, autour de 55 ans.
Les jeunes seront aussi pénalisés:
6. Il y a 25 % de chômeurs parmi les jeunes actifs, pourquoi faire travailler les « seniors » , s’il y a une
priorité cela doit être pour les jeunes!
7. trois jeunes sur 4 ne trouvent un boulot en CDI qu’à partir de 29 ans. 41 annuités c’est la retraite à 70 ans
assurée.
8. Ceux qui commencent à travailler « tôt » vers 16, 17, 18 ans représentes 1 ou 2 jeunes sur 8.
9. Et même ceux qui commencent à travailler tôt ont des périodes de chômage qui ne sont pas prises en compte à 100 %
dans les annuités.
Un salarié qui a travaillé toute l’année peut avoir moins de 4 trimestres validés si sa rémunération est faible*.
Ce n’est pas la durée de travail dans l’année qui détermine le nombre de trimestres validés mais le montant des salaires soumis à cotisations retraite.
Beaucoup ne parviendront pas à avoir suffisamment de trimestres validés à l’âge de 60 ans, ni probablement d’ailleurs à 62.
Puisqu’il faut percevoir un salaire de 1772 € brut pour valider un trimestre. Ce qui veut dire qu’un temps partiel
au SMIC travaillant 4 trimestres à l’année n’en valide que 3 ! Ainsi, les gens n’ayant pas fait d’études auront le « droit » à la double peine
* Contrats précaires et petits salaires dans leur vie active
* Retraites amputées à 67 ans
Pensons aux caissières d’hypermarchés. Mais qui les avertit et qui se soucie d’elles ? Le calcul de la retraite
imposé par Balladur sur les « 25 meilleures années » depuis 1992 est ségrégationniste contre les jeunes, pauvres et les invalides.
C’est la santé des salariés qui est danger
10. L’espérance de vie « en bonne santé » selon l’INSEE est de 63 ans pour les hommes et de 64 ans pour les femmes
(59 ans pour les ouvriers, 69 ans pour les cadres). Toujours selon l’INSEE, en France, l’espérance de vie en bonne santé pour les hommes a baissé de 2007 à 2008, de 63 à 62,4 ans.
11. Entre 55 et 60 ans, 2 maladies sur 3 sont liées au travail, entre 60 et 65 ans, 3 maladies sur 4 sont liées au
travail.
12. La biologie du corps humain ne change pas entre 55 et 65 ans. TOUS les
métiers sont pénibles. Physiquement et mentalement. Vous voyez une vieille infirmiere de 62 ans devant ses malades ? Un chauffeur-livreur à 59 ans ? Une femme de service de nettoyage à 61 ans ?
Un cadre stressé de 60 ans en compétition avec des « jeunes » cadres ? ou l'ouvrier du bâtiment de 55 ans devant son marteau piqueur ?
13. La principale maladie professionnelle ce sont les TMS, (troubles musculo squelettiques) elles augmentent de 18 %
par an depuis l’an 2000.
14. Dix millions de salariés sur 24 ont des métiers pénibles physiquement (horaires atypiques = 5 millions, dont 2,3
de nuit ; port de charges divers = 5 millions) et les autres subissent une pénibilité mentale de plus en plus forte (burn out, suicides, harcèlement, stress, troubles psychosociaux, précarité,
surexploitation, un milliard d’heures supplémentaires impayées..).
15. Mais ce ne sont plus les « coups de grisou » qui tuent comme il y a un siècle : ce sont les accidents cardiaques
et vasculaires. 150 000 accidents cardiaques et 100 000 accidents vasculaires : entre 1/3 et 50 % sont liés au travail.
… alors que la fiabilité des prévisions démographiques est contredite par la réalité:
16. Les prédictions de ceux qui disaient qu’on ne peut payer les retraites pour des raisons démographiques sont
toutes tombées à l’eau : ils prévoyaient 350 000 naissances par an à partir de 2000, on a eu 850 000 enfants par an depuis l’an 2000.
17 . Il y a un « pic » de retraités entre aujourd’hui et 2036. Ensuite ça retombera jusqu’en 2060 où cela remontera.
Il suffit d’ajuster le taux des cotisations en fonction des variations année par année.
18 . L’ajustement des cotisations sociales retraites peut se faire en temps réel, d’un an sur l’autre, selon les
variations démographiques, directement de ceux qui travaillent à ceux qui sont en retraite. Pas besoin de « placer » de l’argent en courant tous les risques dans des fonds de pension aléatoires
que les spéculateurs dilapideront dans les îles Caïman ou dans des paradis fiscaux.
La durée de cotisation réelle moyenne devrait être la référence:
19. Pourquoi avoir réduit la durée du travail sur la semaine si c’est pour l’allonger sur la vie ?
20. Celui qui prétend allonger la durée de cotisations est impuissant à agir sur le réel : actuellement elle recule
depuis 10 ans en pratique vers 36 et vers 35 annuités. Aucune des promesses patronales d’aller à l’inverse pour les « seniors » n’est entrée en pratique.
21. Prétendre imposer – sur le papier – 41 ou 42 annuités, le SEUL résultat, puisque la moyenne des salariés ne peut
cotiser que 36 ou 35 annuités, c’est 6 ou 7 ans de décote. Comment admettre d’allonger des annuités qui ne seront jamais effectuées et donc baisser les plus petites retraites ?
22. Reculer l’âge de départ en retraite à pour seul effet pratique de baisser le niveau des retraites réintroduisant
la misère chez les vieux.
23. Il faut prendre comme référence le nombre d’années réellement cotisées dans la vie réelle et non pas
l’allongement aléatoire de l’espérance de vie.
24. Par exemple, si la moyenne réelle des annuités cotisées dans la vie réelle des salariés est de 35 annuités, la
référence retenue pour une retraite à taux plein doit être de 35, si elle est de 36 cela doit être 36, si elle monte à 37, cela doit être 37…
25. Mais mettre un objectif inatteignable à 41 ou 42 annuités, c’est faire sauter les gens à la perche sans perche,
le seul résultat actuel est qu’ils ont une retraite plus basse et non pas qu’ils travaillent plus.
26. Depuis 8 ans AUCUNE raison « nouvelle » de repousser l’âge réel de la retraite. Aucun effet d’entraînement dans
l’emploi des seniors. Les salariés cotisent MOINS longtemps en moyenne ! 36 annuités seulement ! Pour sortir de la crise, il ne faut pas baisser salaires et retraites mais les augmenter
!
27. Raison de plus pour ne pas prendre l’espérance de vie comme référence, c’est trop aléatoire : l’espérance de vie
régresse aux Etats-Unis depuis plusieurs années, elle régresse aussi depuis trois ans en Allemagne. Travailler plus longtemps vous mourrez plus tôt.
Des conditions bien plus dures que dans le reste de l’Europe
28. En Allemagne, en Italie, en Espagne, c’est 35 annuités pourquoi 41 ou 42 ici ? Sarkozy a fait la pire réforme
contre le droit à la retraite de toute l’Europe.
29. En Allemagne, la droite veut fixer les départs à 67 ans, mais en 2029… c’est remis en cause par les
syndicats qui l’avaient, signé parce qu’actuellement, la moyenne des départs est autour de 58 ans…
30. En Grande-Bretagne, ils annoncent 68 ans… en 2048 ! Ici, en France, Sarkozy a imposé 67 ans pour le
taux plein en 2018, c’est-à-dire demain ! Il faut abroger la loi Sarkozy-Woerth.
31. En Allemagne, ce n’est pas du tout pareil qu’en France, nous, on vit un « boom » démographique depuis l’an 2000,
2,04 enfants par femme, en Allemagne c’est 1,4 enfant par femme.
Un projet politique pour tous:
32. 60 ans c’est un DROIT ce n’est pas une obligation ! Mais encore faut-il que ce DROIT soit pour tous ! « d’ordre
public social ».60 ans c’est une référence pour tous, un objectif réaliste, contrôlable, clair TOUS ENSEMBLE.
33. 100 000 hommes et 50 000 femmes meurent entre 60 et 62 ans, Avec 41 ou 42 annuités, ils mourront sans un seul
jour, une seule semaine, un seul mois de retraite après avoir cotisé toute leur vie.
34. La « retraite à la carte » c’est le slogan du
Medef : pour complexifier le système et le rendre illisible, pour qu’il n’y ait plus d’ordre public social, que les salariés ne soient plus solidaires.
C’est comme la durée du travail « a la carte », le SMIC à la carte… La règle ne sera plus fixée en raison des besoins humains mais en raison des exigences de
la productivité.
35. Il ne faut vivre moins bien que nos parents : retraites à 60 ans, 35 annuités, à 75 % du salaire calculé sur 10
meilleures années, indexées sur les salaires.
37. Oui, il faut écouter les 8 millions de manifestants et 75 % de l’opinion, il faut que Front
de Gauche défende la retraite à 60 ans.
Respecter la démocratie à tous les niveau:
39. Salaires et cotisations
sociales sont trop bas depuis + de 20 ans, la France n’a jamais été aussi riche, elle peut payer les retraites à 60
ans.
Des richesses, il y en a en France !
40. Ne pas céder au chantage
des officines de droite qui s’auto intitulent « agences de notation ». Ils ne proposent jamais de faire payer les riches mais de baisser les salaires et
retraites des plus modestes. Ne pas céder au chantage des fonds de pension qui veulent siphonner les
retraites. Ne jamais les croire, ne jamais leur confier un seul sou de nos retraites : ils nous prendront tout et ils nous voleront tout, le dilapideront dans les caves à « subprimes » et autres paradis fiscaux des Bahamas.
Conclusion :
Battons-nous,
la majorité de gauche, du salariat, et du pays tout entier. Nous n'avons pas à convaincre Sarkozy, hélas vu sa politique 100 % réactionnaire, il n'a pas écouté le peuple. Lui, il est pour la
retratie à 70 ans et 45 h sans gain de salaire.
BLOG/PCF Vierzon
